28 de março de 2013

Jovens têm mais chance na entrevista de emprego


Um levantamento realizado pela PwC (PricewaterhouseCoopers)e pela Fundação Getúlio Vargas revela barreiras enfrentadas pelos profissionais mais velhos nas seleções , o que não acontece com os mais jovens.

De acordo com a pesquisa, 58% das empresas brasileiras, a idade do candidato é um fator relevante na seleção para uma vaga de emprego. O dado é de uma pesquisa realizada com 108 empresas brasileiras pela consultoria PwC  e a Fundação Getúlio Vargas.

A vantagem dos mais jovens se deve menos ao mérito de quem está em começo de carreira e mais ao preconceito dos recrutadores (e das empresas) em relação aos profissionais com mais de 45 anos, 50 anos.

Confira então quais as barreiras apontadas pelas empresas, de acordo com a pesquisa, que desestimulam a contratação dos mais experientes:

1 Eles são mais flexíveis
2 Têm familiaridade com novas tecnologias
3 Tendem a ser mais atualizados
4 Acomodação
5 Reconhecimento da liderança

Para ler mais sobre o assunto, acesse o site da Exame.com 

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